Trois raisons pour lesquelles un Chasseur de tête devrait être votre meilleur ami

Lorsque l’on est en recherche d’emploi, il est important de s’allier avec des gens qui peuvent nous aider. Les Chasseurs de tête n’y font pas exception. Apprenez comment ils peuvent vous aider à rayonner sur le marché de l’emploi !

Le Chasseur de tête connaît le marché et peut vous aider dans votre parcours professionnel

Les recruteurs sont généralement spécialisés dans un domaine particulier et le connaissent de A à Z. Leur fine connaissance du marché leur permet d’être proactifs et de connaître les postes « chauds » sur le marché, ainsi que les saisons fortes en recrutement dans votre domaine d’activité. Les Chasseurs de tête sont constamment en contact avec les décideurs en entreprise, ils peuvent être au courant d’opportunités avant même qu’elles ne soient affichées.

Pour accéder à ce marché caché, assurez-vous d’être en bons termes avec votre recruteur afin d’être la première personne à qui il pensera lorsqu’une opportunité alléchante se présentera. De plus, si vous avez un profil atypique et désirez accéder à un poste en dehors des sentiers battus, le recruteur est la meilleure personne pour vous conseiller à propos des opportunités qui vous mèneront à l’emploi désiré. Le Chasseur de tête examine des tonnes de CV chaque jour - par conséquent, il sait parfaitement quel type de parcours est requis pour vous aider dans votre cheminement professionnel.

La tête chercheuse connaît les bonnes personnes et a confiance en vous

43% des candidats potentiels ont été recommandés ou avaient une relation préexistante avec les décideurs. Dites-vous que le recruteur est votre référence et qu’il peut vous introduire à la personne en pouvoir décisionnel. Le réseau du Chasseur de tête est bien garni et il sait à qui parler afin de vous permettre d’accéder au processus d’embauche de l’entreprise. Si une entreprise fait affaire avec une firme de recrutement, ce n’est pas nécessairement parce qu’elle ne reçoit pas de CV, mais parce qu’elle n’a pas forcément le temps de traiter tous les dossiers.

Le rôle du recruteur consiste à présenter les bons candidats pour la bonne opportunité au bon moment. Autrement dit, le recruteur s’assure que votre CV tombera entre les bonnes mains et optimisera vos chances de succès pour un changement d’emploi. Il sait aussi faire ressortir vos compétences et vos connaissances acquises, et n’a pas peur de vous présenter sous votre meilleur angle. Voyez-le comme le « wing-man » idéal pour votre première « date » avec votre futur employeur.

Le Chasseur de tête vous aide à naviguer à travers le changement d’emploi

Vous n’en êtes probablement pas conscient, mais votre ancien employeur pourrait utiliser des tactiques de rétention pour vous garder, vous empêcher de partir ou semer le doute dans votre esprit quant à votre décision. Le recruteur en a vu de toutes les couleurs, que ce soit des menaces d’entente de non-concurrence, des clauses cachées, un sentiment de culpabilité ou tout simplement de la frustration accumulée. Il peut vous aider à gérer chaque situation afin de mener à bien votre décision. Il n’est jamais facile de changer d’emploi lorsque l’on passe 40h par semaine au travail.

Cependant, il ne faut pas laisser les tactiques ou la peur nous empêcher d’accéder à une situation meilleure. Si le doute vous frappe, demandez-vous pourquoi vous aviez entamé ce processus. Le Chasseur de tête n’est certes pas un psychologue, mais il a une très bonne écoute et dites-vous que vous n’êtes pas le premier à vivre un tel changement. Assurez-vous que votre recruteur garantit la confidentialité des démarches afin de vous mettre à l’aise.

Conclusion :  contacter un chasseur de tête, il est votre meilleur allié dans l’évolution de votre carrière

Un bon recruteur pense à vous lorsqu’une nouvelle opportunité qui correspond à vos désirs se présente. Un recruteur/meilleur ami est neutre et travaille autant pour votre bénéfice que celui du client. Il veut placer la bonne personne au bon endroit au bon moment. Un bon recruteur est honnête et vous dit la vérité lorsque vous ne correspondez pas au poste convoité. Si vous avez établi une bonne relation avec votre recruteur, il fera pratiquement le travail pour vous parce qu’il a confiance en vos compétences. Finalement, avant de jeter votre dévolu sur un chasseur de têtes, assurez-vous que celui-ci est transparent et discret dans ses démarches, afin d’éviter des situations inconfortables dans votre emploi actuel ou avec des employeurs potentiels.

Q&A

Comment se faire repérer par les chasseurs de tête ?

Pour vous faire repérer par les chasseurs de tête, optimisez d'abord votre profil LinkedIn en y intégrant des mots-clés pertinents liés à votre domaine d'expertise et vos compétences spécifiques. Soyez actif sur les réseaux professionnels en partageant du contenu pertinent et en participant aux discussions de votre secteur. Développez et entretenez votre réseau professionnel, notamment via les associations d'anciens élèves et les événements de votre industrie. Enfin, soignez votre présence en ligne en vous assurant que votre CV et vos réalisations professionnelles sont clairement mis en avant et reflètent précisément vos ambitions de carrière.

C'est quoi le métier de chasseur de tête ?

Le chasseur de tête est un spécialiste du recrutement mandaté par les entreprises pour dénicher des profils de haut niveau ou très spécialisés. Expert dans son domaine, il met en œuvre des stratégies pointues pour identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents, souvent déjà en poste, de rejoindre les entreprises qui l'ont mandaté. Son rôle ne se limite pas à la recherche de candidats : il conseille également les entreprises sur leurs besoins en recrutement, analyse les profils, évalue les compétences et assure la mise en relation entre le candidat et l'employeur potentiel.

Qu'est-ce que le rôle d'un chasseur de têtes ?

L'approche directe caractérise le travail du chasseur de têtes moderne. Grâce à son réseau et ses bases de données spécialisées, il identifie les talents qui correspondent aux valeurs de l'entreprise mandataire.

Sa mission dépasse le simple recrutement : il développe des relations à long terme avec les candidats et comprend leurs aspirations professionnelles. Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, son expertise en ressources humaines lui permet d'évaluer tant les compétences techniques que l'adéquation culturelle avec l'entreprise.

Son accompagnement transforme le recrutement en un véritable partenariat entre le candidat et l'organisation.

Combien coute un chasseur de tête ?

Sur le marché canadien actuel, la rémunération des services d'un chasseur de tête se situe généralement entre 15% et 30% du salaire annuel brut du candidat recruté.

Cette fourchette s'explique par plusieurs facteurs : la complexité du poste à pourvoir, le niveau d'expertise requis et l'étendue des services inclus dans le mandat. Un recrutement pour un poste de direction demandera naturellement plus de ressources qu'un poste intermédiaire.

Les entreprises apprécient particulièrement le modèle de rémunération au succès proposé par Groupe RP. Cette approche signifie qu'aucuns frais ne sont engagés tant que le candidat idéal n'est pas trouvé et embauché. Une garantie de remplacement gratuit est également offerte pendant une période déterminée après l'embauche.