Analyste principal fiscalité canadienne

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Comptabilité

Analyste principal fiscalité canadienne

Montréal
Comptabilité
21565

Notre client, une entreprise chef de file dans le secteur de la transformation industrielle, cherche à recruter un(e) Analyste principal(e) fiscalité canadienne pour compléter son équipe.

Poste permanent, à temps plein.

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Responsabilités

  • Planifier les différentes provisions d’impôts canadiennes ;
  • Rechercher et interpréter toutes questions connexes touchant la comptabilité fiscale ;
  • Prendre part activement à la provision consolidée d’impôts ;
  • Gérer le processus complet des déclarations d’impôts de l’entreprise : de la collecte des données à la production des déclarations ;
  • Traiter les questions relatives aux taxes à la consommation ;
  • Garantir la gestion efficace et en temps opportun des vérifications fiscales en collaboration avec le Gestionnaire ;
  • Préparer des notes de service techniques traitant des positions fiscales canadiennes et assister à divers projets stratégiques.

Exigences

  • Baccalauréat en comptabilité ;
  • Maitrise en fiscalité ou achèvement d’un cours d’impôt approfondi de l’ICCA  ;
  • Minimum 5 ans d’expérience en fiscalité canadienne corporative ;
  • Très grande connaissance des PCGR sur les impôts reportés ;
  • Très bonne connaissance de « Taxprep » et de la suite Microsoft Office ;
  • Titre professionnel de CPA (atout) ;
  • Connaissance en taxes à la consommation (atout) ;
  • Connaissance du logiciel « TaxStream One Source » ou autres logiciels de provision d’impôts (atout) ;
  • Connaissance de SAP et de « Longview » ou de logiciels similaires (atout) ;
  • Bonnes aptitudes de communication ;
  • Bilinguisme oral et écrit ;
  • Rigueur et sens de l’analyse ;
  • Proactivité et fort esprit d’équipe ;
  • Autonomie et débrouillardise ;
  • Bonnes aptitudes interpersonnelles.

Avantages

  • Emplacement stratégique ;
  • Travail en mode hybride ;
  • Heures flexibles ;
  • Environnement de travail moderne et spacieux ;
  • Rémunération concurrentielle ;
  • Régime de boni annuel ;
  • Plan d’assurances ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • REER avec participation de l’employeur ;
  • Programme de formation continue payé par l’employeur ;
  • Centre de la Petite Enfance sur place.

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