Spécialiste - Contrôle des risques
Postuler maintenantResponsabilités
- Collaborer étroitement avec le Directeur, Optimisation des actifs, pour soutenir les usines et les aider à mettre en œuvre les recommandations de prévention des pertes ou à trouver des alternatives pour résoudre les items considérés problématiques ;
- Participer aux visites de prévention avec les assureurs pour comprendre les expositions aux risques (au moins 2 visites/mois) ;
- Réviser les rapports d'ingénierie des assureurs et commenter, lorsque nécessaire, pour évaluer et suggérer des moyens de réduire ou d'éliminer les risques ;
- Garantir la surveillance et le suivi des activités de contrôle des pertes des assureurs ;
- Elaborer des rapports sur le statut des recommandations et identifier les tendances, entre autres ;
- Contribuer à la gestion des réclamations relatives aux biens jusqu'à leur conclusion et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes ;
- Assister aux réunions sur les réclamations pour dommages aux biens de l’organisation ;
- Maintenir des relations de travail collaboratives et productives avec les parties prenantes externes et internes.
Exigences
- Diplôme technique en prévention des incendies ou AEC en assurance de dommages ou certification dans un domaine connexe ;
- Expérience dans un environnement manufacturier/industriel ;
- 2à 3 ans d'expérience pertinente auprès d'un assureur de dommages direct ou d'un courtier ;
- Expérience dans l'identification et le contrôle des dangers ;
- Connaissances en systèmes mécaniques et de contrôle des risques (atout) ; Expérience avec les codes du bâtiment, les services d'incendie ;
- Bilinguisme écrit et parlé (Clients, partenaires et/ou filiales américaines) ;
- Souci des détails ;
- Solides compétences en résolution de problèmes ;
- Ouverture d'esprit ;
- Disponibilité pour voyager et visiter les sites d'exploitation.
Avantages
- Emplacement stratégique ;
- Travail en mode hybride ;
- Heures flexibles ;
- Environnement de travail moderne et spacieux ;
- Rémunération concurrentielle ;
- Régime de boni annuel ;
- Plan d’assurances ;
- Programme d’aide aux employés ;
- REER avec participation de l’employeur ;
- Programme de formation continue payé par l’employeur ;
- Centre de la Petite Enfance sur place.