Superviseur(euse) au crédit
Postuler maintenantResponsabilités
- Veiller à ce que tous les agents respectent ce qui a été appris lors de la formation ;
- Effectuer un suivi approprié au Directeur financier en cas de besoin ;
- Assister aux entrevues d’embauche ;
- Produire les observations requises afin de réaliser les évaluations de fin de probation annuelles de ses subordonnés auprès du Directeur financier ;
- Prendre part aux réunions avec le directeur financier et la spécialiste crédit et informer les employés sur les points discutés lors de celle-ci et en assurer le suivi ;
- Réaliser la première intervention auprès de ses subordonnés et mentionner les éléments par la suite du dossier au Directeur financier ;
- Veiller à l'application et au respect des tâches et des méthodes de travail en conformité et règles de l’entreprise ;
- Diriger le travail et les priorités au quotidien de ses subordonnés ;
- Faire le suivi du travail, en collaboration avec la spécialiste crédit, de tous les membres de son département (crédit) ;
- Garantir la planification et l’organisation de la semaine du département de crédit aux clients internes ;
- Evaluer et finaliser les informations reliées au dossier d’ouverture de comptes selon son niveau d’approbation ;
- Analyser le tableau des ouvertures de comptes en attente et établir les priorités de ceux-ci ;
- Voir à l’application des actions prises à la suite de l’analyse des statistiques mensuelles lors des rencontres d’équipe ;
- Remplacer au besoin à titre d’agent de crédit ;
- Planifier les réunions mensuelles de l’équipe de crédit, en collaboration avec la spécialiste crédit ;
- Assister aux réunions mensuelles du département de crédit et s’assurer de la prise en charge des mandats qui lui sont attribués et ceux de son équipe de crédit ;
- Evaluer annuellement les agents de crédit juniors, séniors, en collaboration avec le directeur financier ;
- Veiller à rassembler et transmettre aux membres de son équipe l’information pertinente obtenue dans le cadre de ses fonctions dans les meilleurs délais.
Exigences
- Connaissance et maîtrise des procédures, politiques, lois et règlement au niveau du crédit ;
- Capacité analytique ;
- Rigueur et leadership ;
- Sens politique ;
- Compétences décisionnelles ;
- Intelligence émotionnelle ;
- Prise d'initiatives ;
- Orientation vers les objectifs ;
- Sens de l'organisation et de la planification.
Avantages
- Assurance collective avec 50% de la prime payée par l’employeur et 50% par l’employé ;
- Compte-santé (250$ ou 500$ selon le module ;
- Salaire selon expérience.