Superviseur(euse) au crédit

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Comptabilité

Superviseur(euse) au crédit

Lévis
Comptabilité
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Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le domaine de la distribution, cherche à recruter un(e) superviseur(euse) au crédit pour rejoindre une équipe passionnée, chevronnée et engagée vers l'excellence !

Poste permanent, à temps plein.
 

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Responsabilités

  • Veiller à ce que tous les agents respectent ce qui a été appris lors de la formation ;
  • Effectuer un suivi approprié au Directeur financier en cas de besoin ;
  • Assister aux entrevues d’embauche ;
  • Produire les observations requises afin de réaliser les évaluations de fin de probation annuelles de ses subordonnés auprès du Directeur financier ;
  • Prendre part aux réunions avec le directeur financier et la spécialiste crédit et informer les employés sur les points discutés lors de celle-ci et en assurer le suivi ;
  • Réaliser la première intervention auprès de ses subordonnés et mentionner les éléments par la suite du dossier au Directeur financier ;
  • Veiller à l'application et au respect des tâches et des méthodes de travail en conformité et règles de l’entreprise ;
  • Diriger le travail et les priorités au quotidien de ses subordonnés ;
  • Faire le suivi du travail, en collaboration avec la spécialiste crédit, de tous les membres de son département (crédit) ;
  • Garantir la planification et l’organisation de la semaine du département de crédit aux clients internes ;
  • Evaluer et finaliser les informations reliées au dossier d’ouverture de comptes selon son niveau d’approbation ;
  • Analyser le tableau des ouvertures de comptes en attente et établir les priorités de ceux-ci ;
  • Voir à l’application des actions prises à la suite de l’analyse des statistiques mensuelles lors des rencontres d’équipe ;
  • Remplacer au besoin à titre d’agent de crédit ;
  • Planifier les réunions mensuelles de l’équipe de crédit, en collaboration avec la spécialiste crédit ;
  • Assister aux réunions mensuelles du département de crédit et s’assurer de la prise en charge des mandats qui lui sont attribués et ceux de son équipe de crédit ;
  • Evaluer annuellement les agents de crédit juniors, séniors, en collaboration avec le directeur financier ;
  • Veiller à rassembler et transmettre aux membres de son équipe l’information pertinente obtenue dans le cadre de ses fonctions dans les meilleurs délais.

Exigences

  • Connaissance et maîtrise des procédures, politiques, lois et règlement au niveau du crédit ;
  • Capacité analytique ;
  • Rigueur et leadership ;
  • Sens politique ;
  • Compétences décisionnelles ;
  • Intelligence émotionnelle ;
  • Prise d'initiatives ;
  • Orientation vers les objectifs ;
  • Sens de l'organisation et de la planification.

Avantages

  • Assurance collective avec 50% de la prime payée par l’employeur et 50% par l’employé ;
  • Compte-santé (250$ ou 500$ selon le module ;
  •  Salaire selon expérience.

 

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