Contrôleur(euse) Corporatif(ve)
Postuler maintenantResponsabilités
- Prendre en charge toutes les opérations comptables, y compris la facturation, les comptes clients, les comptes fournisseurs, les immobilisations et les comptes généraux ;
- Superviser le processus de clôture du mois et de l'année et respecter les délais prévus ;
- Produire et afficher les états financiers mensuels dans les délais impartis ;
- Organiser la clôture de l'exercice avec les auditeurs externes ;
- Contribuer à la préparation du budget et des prévisions financières et signaler les écarts ;
- Travailler en collaboration avec les différents départements et succursales de l'entreprise pour expliquer les écarts ;
- Prendre part à diverses fonctions de crédit et de trésorerie ;
- Faire des recherches sur des questions techniques de comptabilité pour assurer la conformité ;
- Garantir le contrôle de la qualité des transactions financières et des rapports financiers ;
- Veiller au respect des exigences locales, provinciales, étatiques et fédérales en matière de rapports et de déclarations fiscales ;
- Développer et interpréter les processus opérationnels et les politiques comptables afin de maintenir et de renforcer les contrôles internes.
Exigences
- Titre CPA ;
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en tant que contrôleur financier ;
- Connaissance approfondie des principes et procédures comptables ;
- Expérience dans la création d'états financiers ;
- Expérience des fonctions du grand livre et du processus de clôture de fin de mois/année ;
- Excellentes compétences en matière d'utilisation et d'administration de logiciels comptables ;
- Expérience avec NetSuite Oracle (atout) ;
- Orientation vers l'optimisation des technologies pour automatiser les tâches ;
- Leadership ;
- Souci des détails ;
- Expérience dans l'industrie du transport (atout) ;
- Bilinguisme oral et écrit (80% de communication en anglais avec des clients au Canada et aux États-Unis).
Avantages
- Rôle stratégique avec un impact direct ;
- Opportunités d’évolution et de développement professionnel ;
- Salaire compétitif ;
- Environnement de travail agréable ;
- Assurances collectives complètes ;
- Télémédecine ;
- 5 jours maladie ;
- REER (après 1 an) : jusqu’à 3% à 50% ;
- 4 semaines de vacances ;
- Programme de reconnaissance des années de service.