Directeur principal de l’approvisionnement
Postuler maintenantResponsabilités
- Identifier et établir un réseau de fournisseurs qui répond aux besoins des catégories de produits assignées, valider l’expertise et les capacités des fournisseurs ;
- Soutenir les équipes dans le développement du produit pour s’assurer qu’ils répondent à la vision de conception et aux paramètres de coût ;
- Diriger l’équipe pour négocier les coûts entre les fournisseurs, en veillant à ce que le prix et la marge cibles soient atteints ;
- Élaborer des fiches produits à partager avec les fournisseurs ;
- Fournir des conseils en ce qui concerne les spécifications techniques et de fabrication, diriger et encadrer les équipes ;
- Communiquer les révisions internes en ce qui concerne les échéanciers et les calendriers ;
- Collaborer avec QA pour assurer l’intégrité du produit ;
- Participer à l’examen des échantillons proto, en veillant à ce que les échantillons respectent les attentes de l’entreprise ;
- Surveiller les nouvelles tendances et techniques de l’industrie, faire appel aux ressources des fournisseurs ;
- Identifier les points à améliorer, collaborer pour proposer des solutions flexibles ;
- Responsable de l’engagement global, de la productivité et de la force de l’équipe ;
- Mener la formation et l’évaluation de l’équipe de performance.
Exigences
- BAC + 3 ;
- Minimum 10 ans d’expérience dans le développement et l’approvisionnement de produits au sein de la vente au détail ;
- Expérience de l’approvisionnement et du développement de produits de vêtements sur les marchés mondiaux ;
- Solide connaissance des procédés de fabrication des vêtements ;
- Sens de la négociation ;
- Connaissance des spécifications des vêtements, des liens dans l’industrie;
- Excellentes qualités relationnelles ;
- Capacité avérée à négocier efficacement avec les fournisseurs externes partenaires ;
- Maitrise de la Suite Office et autres outils de gestion du cycle de vie des produits.
Avantages
- Assurance collective admissible immédiatement ;
- Pension après un an ;
- Partage de profits ;
- Programme d’escompte de la Société pour les produits ;
- Remboursement des frais de scolarité;
- 3 à 4 semaines de vacances ;
- Programme d’achat de vacances ;
- Frais de réinstallation couverts ;
- Stationnement dans l’immeuble ;
- Transport en commun accessible.