Adjoint(e) à la gestion immobilière
Postuler maintenantResponsabilités
- Garantir le plus haut niveau de service à la clientèle à tous les locataires de l’immeuble ;
- Vérifier les unités s’assurant que tout soit complété avant que le locataire aménage ;
- Remplir et signer les constats des lieux avec les locataires lors de la remise des clés ;
- Planifier et activer les puces-fob dans le programme GX ;
- Maintenir à jour l’intercom (Mossino) ;
- S'assurer que les demandes d'entretien sont traitées dans les délais et avec succès ;
- Travailler en collaboration en tout temps avec l’homme à tout faire pour les suivis et accomplissions des appels de service ;
- Collecter les loyers hebdomadaire et informer la Directrice Immobiliere Régionale de tout cas de recouvrement ;
- Communiquer les avis /des communiqués continues aux résidents afin de les garder informés de tout avancement des travaux dans l’immeuble ;
- Tenir à jour les dossiers et les registres des résidents organisés ;
- Déclarer tout problème ou question à la Directrice immobilière Régionale afin de trouver les bonnes solutions ;
- Traiter les demandes des locataires en personne, par téléphone et/ou par courriel, dans un délai raisonnable ;
- Faire le suivi du tableau des déficiences et aviser la Directrice Immobilière Régionale de tout problème non résolu;
- Développer des relations positives avec les locataires potentiels et actuels ;
- Traiter les plaintes des locataires et les résoudre ;
- Collaborer avec les fournisseurs externes l'enlèvement des ordures, l'entretien, l'aménagement paysager, la sécurité et d'autres services ;
- Veiller à résoudre les plaintes, les troubles et les violations ;
- Voir au respect des lois antidiscriminatoires en matière de logement, de location et de publicité ;
- Travailler en collaboration avec l'équipe de construction et de la gestion de la copropriété pour assurer un bon esprit d’équipe ;
- Diriger et traiter et les appels ainsi que les courriels des co-propriétaires concernant les problèmes dans leurs condos livrés ;
- Remplir le tableau des suivis des réparations hebdomadaires ;
- Assurer un service de haute qualité à tous les clients, collègues et résidents qui ont besoin d'aide, y compris la communication verbale et écrite ;
- Soutenir l'équipe dans tous les domaines administratifs ;
- Aider la directrice immobilière régionale pour toutes les questions administratives et toutes les autres tâches qui lui sont confiées ;
- Communiquer les cas problématiques au directeur afin de trouver les meilleures solutions pour satisfaire les résidents et garantir une expérience client exceptionnelle ;
- Veiller à ce que tous les dossiers, y compris les dossiers électroniques, sont complets et exacts et qu'ils contiennent des documents valides et exécutés ;
- Collaborer régulièrement avec les copropriétaires pour les tenir informés de l'avancement des travaux et de la résolution des problèmes ;
- Travailler avec les ressources internes ;
- Veiller à ce que la communication et les actions correctives soient menées à bien ;
- Effectuer le suivi des demandes de réparation et coordonner les travaux de rénovation nécessaires ;
- Gérer les plaintes et les problèmes des copropriétaires de manière opportune et efficace ;
- Garantir la liaison entre les sous-traitants et les différentes équipes de l'entreprise.
Exigences
- DES ou équivalent (baccalauréat en commerce, en gestion ou en immobilier de préférence) ;
- Minimum 2 ans d'expérience dans un rôle de service à la clientèle ;
- Expérience dans le domaine de la gestion immobilière ou de l'immobilier (atout) ;
- Bilinguisme (30% de communication en anglais avec les locataires et copropriétaires) ;
- Maîtrise du mandarin (fort atout) ;
- Travail d'équipe et autonomie ;
- Excellentes compétences en matière de communication ;
- Bon service à la clientèle ;
- Aptitudes en résolution de conflits et en négociation ;
- Connaissance de la suite Microsoft Office ;
- Connaissance de Hopem et Maestro (atout) ;
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement en évolution rapide ;
- Solides compétences de leadership et de relations interpersonnelles ;
- Capacité à améliorer les processus administratifs et organisationnels ;
- Écoute active ;
- Fortes compétences interpersonnelles et souci du détail ;
- Intégrité, fiabilité, esprit d'entreprise et d'initiative ;
- Disponibilité pour des gardes le soir et le week-end en cas d'urgence.
Avantages
- Programme de bonification annuelle basé sur la performance ;
- Travail hybride (télétravail et présentiel) ;
- Assurances 50-50 ;
- REER après un an ;
- Accès à un service de télémédecine ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Journées maladie ;
- Vacances ;
- Stationnement gratuit.