Ingénieur(e) Mécanique / Chargé(e) de Projet
Postuler maintenantResponsabilités
- Prendre en charge l’échéancier du projet pour garantir le respect des délais et des objectifs ;
- Être le point de contact principal pour le client, assurant un suivi transparent et efficace tout au long du projet ;
- Collaborer étroitement avec les équipes internes pour synchroniser les activités de développement ;
- Déterminer les risques liés au projet en prenant des mesures préventives et correctives ;
- Résoudre différents problèmes en cours de conception ;
- Diriger l'élaboration des plans et devis pour la fabrication des équipements “custom” ;
- Prendre part activement aux revues de conception ;
- Offrir un appui technique à l’équipe de production lors de la fabrication des équipements ;
- Chercher et installer des solutions lors d’enjeux de fabrication ;
- Superviser l’installation des équipements sur les chantiers ;
- Organiser l’installation des équipements sur les sites des clients ;
- Collaborer avec les équipes sur le terrain pour garantir une mise en service conforme aux exigences ;
- Traiter les ajustements nécessaires pour répondre aux conditions spécifiques du chantier ;
- Recourir à la méthodologie scientifique pour résoudre des enjeux techniques complexes ;
- Contribuer au développement de nouveaux équipements à concepts innovants ainsi qu’à l’amélioration des équipements existants ;
- Prendre part aux initiatives d’amélioration continue pour améliorer les processus de conception et de fabrication ;
- Effectuer des analyses post-projet pour identifier les points d’amélioration ;
- Installer des standards de conception.
Exigences
- Bac en génie mécanique ;
- Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projet ;
- Bon sens et compréhensions mécanique ;
- Bonne connaissance des logiciels CAD (AutoCAD et Inventor) (atout) ;
- Organisation et autonomie ;
- Orientation vers les solutions ;
- Esprit d’équipe ;
- Bilinguisme (30% de communication en anglais avec des clients anglophones).
Avantages
- Assurances collectives complètes ;
- Congés payés ;
- Cotisation au REER ;
- Heures flexibles ;
- RVER ;
- Environnement de travail stimulant et convivial ;
- Equipe jeune et ambitieuse ;
- Télémédecine ;
- Equilibre travail-vie personnelle ;
- Vacances dès l'embauche ;
- Rémunération compétitive ;
- Opportunités de croissance ;
- Formation en continue ;
- Stationnement sur place ;
- Tenue Décontractée ;
- Événements d'Entreprise.