Avocat(e) en litige civil et commercial
Postuler maintenantResponsabilités
- Superviser l'agenda avec la collaboration de l'adjointe ;
- Mettre à jour les feuilles de temps dans le système informatique ;
- Produire des rapports de dépense en collaboration avec son adjointe ;
- Remplir les mandats et fiches d’informations pour l’ouverture des dossiers ;
- Rencontrer les clients ;
- Rassembler les informations pertinentes aux dossiers ;
- Evaluer les dossiers et leur chance de succès dans un recours devant les tribunaux ;
- Elaborer les stratégies dans les dossiers, les théories de la cause et les procès ;
- Procéder à l'analyse de la documentation et des informations reçues ;
- Partager aux clients la documentation reçue dans leurs dossiers ;
- Réaliser les suivis auprès des clients ;
- Procéder à la négocation avec les autres parties et leurs avocats ;
- Faire les vacations et représentations à la Cour et procède aux interrogatoires ;
- Vérifier et corriger les projets de communications, mises en demeure et procédures rédigées par les techniciennes et/ou adjointes juridiques ;
- Réaliser de la recherche juridique ;
- Rédiger des opinions juridiques et mémorandums de recherche ;
- Assister les adjointes juridiques dans le travail technique des dossiers ;
- Soutenir les autres avocats en litige civil et commercial dans leurs dossiers lorsque requis ;
- Vérifier les projets de factures ;
- Prendre part aux rencontres de département et aux rencontres des professionnels ;
- Assister à des activités de réseautage pour faire connaître le Cabinet et développer sa clientèle.
Exigences
- Membre du Barreau du Québec ;
- Minimum 5 ans d'expérience significative en litige fiscal ;
- Motivation ;
- Leadership ;
- Bilinguisme requis.
Avantages
- Environnement familial convivial et axé sur le plaisir au travail ;
- Équipes tissées serrées ;
- Assurances collectives payées à 50% par le cabinet ;
- Vacances selon l’expérience ;
- 35$ pour le cellulaire des professionnels ;
- Equipement de travail fourni ;
- Programme de formations ;
- Cotisations professionnelles ;
- REER à venir ;
- Travail en mode hybride ;
- Jours maladie illimités ;
- Bonification de performance déterminé selon les objectifs et dépassement des heures facturables.