Conseiller principal en acquisition de talents
Postuler maintenantResponsabilités
- Gérer le processus de recrutement dans son ensemble (recherche, pré-sélection, entrevue téléphonique et en personne, offre, etc.) ;
- Collaborer avec les partenaires externes ainsi que les gestionnaires des différentes lignes de services afin de sélectionner les meilleurs candidats ;
- Faire du sourcing quotidien sur différentes plateformes et médias sociaux ;
- Développer et entretenir un bassin de candidats qualifiés afin de répondre aux besoins futurs de l'entreprise ;
- Réaliser et assister à des activités de réseautage et de visibilité en collaboration avec des partenaires et organismes ;
- Faire le suivi des canaux de communications composés de candidats actifs et passifs en maintenant une approche proactive ;
- Créer une veille stratégique du marché et rester à l’affût des tendances du marché en recrutement ;
- Installer des stratégies d’attraction des talents.
Exigences
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent ;
- 5 ans d’expérience en recrutement ;
- Expérience dans un contexte de firme de services professionnels (cabinets comptables, juridiques, ingénierie, consultation, investissement ou autre) ;
- Minimum 18 mois d’expérience en acquisition de talent/chasse de tête pour un poste de niveau ;
- Solide expérience avec les processus de recrutement complets ;
- Très bonnes aptitudes en recherche de candidats : en chasse de tête ou sourcing ;
- Très bonne connaissance des médias sociaux associés au recrutement tel que LinkedIn Recruiter ;
- Bilinguisme oral et écrit requis ;
- Ouverture d’esprit et curiosité ;
- Sens de la collaboration ;
- Proactivité et agilité ;
- Rigueur ;
- Sens de la communication ;
- Capacité d'écoute ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
Avantages
- Assurances collectives de base 50/50 ;
- 4 semaines de vacances ;
- 5 congés mobiles ;
- Heures flexibles ;
- Télétravail possible à 100%.