Responsable des ressources humaines

Responsabilités

• Evaluer les demandes de recrutement au regard du respect du budget et de la finalité du recrutement ;
• Poster les offres d’emploi sur les supports appropriés ;
• Analyser les candidatures reçues, présélectionner les candidats et veille à ce que chaque candidature ait une réponse ;
• Réaliser les entretiens de recrutement ;
• Assister à différentes manifestations destinées à promouvoir l’image de la compagnie ;
• Animer les différents réseaux d’octroi de subventions ;
• Contribuer au développement de la marque employeur ;
• Installer les process d’onboarding et d’offboarding ainsi que les outils associés ;
• Tenir à jour les tableaux de bord rendant compte de l’avancée des recrutements et des intégrations ;
• Elaborer les contrats de travail et avenants aux contrats de travail ;
• Mettre à jour les dossiers du personnel ;
• Installer des procédures RH applicables à l’ensemble des collaborateurs ;
• Traiter les demandes des opérationnels sur les différents domaines RH ;
• Gérer les situations individuelles ;
• Identifier les besoins de formation des collaborateurs et bâtir le plan de formation en conséquence, après échanges et arbitrages avec le Directeur ;
• Former les collaborateurs et opérationnels sur les besoins en termes de développement des compétences et mettre en place les actions adéquates ;
• Travailler en collaboration avec le Directeur de filiales et superviser la politique salariale en lien avec l’équilibre économique des filiales ;
• Mettre en place une grille de salaire cohérente et commune aux trois filiales et la mettre à jour régulièrement ;
• Encadrer et soutenir les décisions du Directeur en l’informant sur les conséquences, notamment sociales, de chaque décision.