Coordonnateur paie et ressources humaines

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de la paie pour 180 employés ;
• Contrôler et prendre en charge toutes les requêtes ayant un impact sur la paie (avances, commissions, bonis, augmentations, corrections, saisies, etc.) ;
• Elaborer les relevés d’emplois ;
• Réviser et balancer les rapports de paie et avantages sociaux ;
• Partager les rapports de remises avec le Département de la comptabilité ; 
• Contribuer à la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite ;
• Saisir correctement les déductions/corrections dans le système de paie ;
• Traite les écritures de journal et résout les écarts avec le Département de la comptabilité ;
• Garantir le traitement complet de la fin d’année, T4, Relevé 1, CNESST, avantages imposables etc. dans les délais requis ;
• Assurer et maintenir l'intégrité des données ;
• Gérer les dossiers physiques des employés (classement, suivi des documents, etc) ;
• Garantir le tri des curriculums vitae et effectuer les entrevues téléphoniques ; 
• Organiser les rencontres d’entrevue avec la conseillère et le directeur du département ;
• Appeler les candidats pour l'entrevue ;
• Saisir des lettres, communiqués et autres type de documents ;
• Prendre part aux activités d’accueil et d’intégration des employés ;
• Maintenir à jour les documents concernant la loi 90 et la comptabilisation ;
• Participer de façon ponctuelle à différents dossiers (évaluation, augmentation salariale, activités RH, etc.).