Chef Principal Ressources Humaines
Postuler maintenantResponsabilités
- Collaborer avec les dirigeants afin de mettre l’accent sur la gestion des talents, du rendement et du changement ;
- Encourager le perfectionnement du leadership et avoir le courage de défier ;
- Coacher et fournir la rétroaction concernant les questions liées aux employés ;
- Superviser l'équipe de partenaires d’affaires RH, en favorisant la responsabilisation des groupes de clients qu'ils soutiennent ;
- Jouer le rôle de partenaire auprès des équipes multidisciplinaires des services partagés RH, acquisition de talent, apprentissage et perfectionnement, rémunération et avantages sociaux, en ce qui a trait aux projets et aux pratiques exemplaires, et
- Développer des partenariats étroits avec toutes les équipes ;
- Installer, de manière très collaborative, des processus fondamentaux de gestion des talents au sein des Services corporatifs pour améliorer le rendement ; Assurer la planification de la relève et le perfectionnement du leadership avec un accent concerté sur la diversité et l'inclusion ;
- Encadrer les chefs dans l’élaboration de leurs plans d’action à la lumière des résultats du sondage sur l’engagement des employés ;
- Manœuvrer et collectiviser les initiatives de changement grâce à des communications à la fois globales et centrées sur l'organisation corporative ;
- Coacher et soutenir les groupes de clients et l'équipe des partenaires d’affaires RH sur les questions de relations avec les employés ;
- Favoriser l'engagement des employés, l’esprit d’équipe et l'efficacité organisationnelle ;
- Fournir des processus et des programmes RH efficaces et intégrés via notre infrastructure RH et nos diverses plateformes en collaboration avec les chefs de Centre d’expertise.
Exigences
- Baccalauréat ;
- CRHA, CRIA ou Maitrise ;
- 7 à 10 ans d’expérience comme partenaire en ressources humaines ou similaire, dont au moins 3 à diriger des équipes ;
- Expérience en gestion des talents/développement organisationnel ;
- Expérience en gestion de projet/exécution de projet ;
- Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)
- Bilinguisme oral et écrit ;
- Capacité d'influence ;
- Esprit analytique et critique ;
- Sens du jugement et créativité dans la résolution de problèmes ;
- Solides aptitudes de négociation ;
- Excellentes aptitudes pour l’animation.
Avantages
- Emplacement stratégique ;
- Travail en mode hybride ;
- Heures flexibles et horaire d’été ;
- Environnement de travail moderne et spacieux ;
- Assurances collectives ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Centre de la Petite Enfance sur place ;
- Rémunération concurrentielle, incluant un régime de boni annuel ;
- Régime de retraite avec participation de l’employeur ;
- Programme de formation continue payée par l’employeur.