Conseiller(ère) en ressources humaines – Développement organisationnel
Postuler maintenantResponsabilités
- Contribuer à la planification, au développement et à la mise en œuvre de projets liés au développement organisationnel et aux ressources humaines ;
- Diriger des projets et coordonner l'implication des parties prenantes internes et externes dans la mise en œuvre des stratégies ;
- Faire preuve de leadership et impliquer les parties prenantes dans les projets ;
- Contribuer à l'établissement et au suivi d'indicateurs de performance pour les projets ;
- Soutenir les initiatives visant à renforcer la fidélisation du personnel et la culture d'entreprise ;
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis les offres d'emploi jusqu'aux entretiens et aux offres d'emploi ;
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et attrayantes ;
- Participer à l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables ;
- Participer aux activités de recrutement et de visibilité, telles que les salons de l'emploi et le recrutement universitaire ;
- Veiller à ce que l'expérience soit positive tant pour les candidats que pour les gestionnaires ;
- Contribuer à l'amélioration de la marque employeur en mettant l'accent sur l'expérience du candidat et de l'employé ;
- Apporter un soutien aux employés en ce qui concerne les conditions d'emploi et les politiques de ressources humaines ;
- Effectuer d'autres tâches.
Exigences
- Être énergique, proactif et passionné par les ressources humaines ;
- Être titulaire d'un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
- Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'un cabinet ou d'une entreprise ;
- Posséder une vaste expérience en matière de recrutement et de développement des talents ;
- Être compétent dans la création et la mise en œuvre d'initiatives innovantes en matière de ressources humaines ;
- Avoir de l'expérience en matière de développement des talents, de gestion des performances et de planification des successions ;
- Avoir une approche de la gestion de projet ;
- Se tenir au courant des dernières pratiques en matière de ressources humaines.
Avantages
- Assurances collectives ;
- Journées personnelles ;
- Horaire flexible ;
- Horaire d’été ;
- Allocation pour activités sportives ;
- Activités sociales ;
- Mode de travail hybride ;
- Stationnement gratuit