Conseiller(ère) en ressources humaines – Développement organisationnel

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Conseiller(ère) en ressources humaines – Développement organisationnel

Lévis
Ressources humaines
24052

Notre client, un firme comptable humaine et chaleureuse, est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines – développement organisationnel conformité pour joindre son équipe !

Temps plein. Permanent.

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Responsabilités

  • Contribuer à la planification, au développement et à la mise en œuvre de projets liés au développement organisationnel et aux ressources humaines ;
  • Diriger des projets et coordonner l'implication des parties prenantes internes et externes dans la mise en œuvre des stratégies ;
  • Faire preuve de leadership et impliquer les parties prenantes dans les projets ;
  • Contribuer à l'établissement et au suivi d'indicateurs de performance pour les projets ;
  • Soutenir les initiatives visant à renforcer la fidélisation du personnel et la culture d'entreprise ;
  • Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis les offres d'emploi jusqu'aux entretiens et aux offres d'emploi ;
  • Mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et attrayantes ;
  • Participer à l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables ;
  • Participer aux activités de recrutement et de visibilité, telles que les salons de l'emploi et le recrutement universitaire ;
  • Veiller à ce que l'expérience soit positive tant pour les candidats que pour les gestionnaires ;
  • Contribuer à l'amélioration de la marque employeur en mettant l'accent sur l'expérience du candidat et de l'employé ;
  • Apporter un soutien aux employés en ce qui concerne les conditions d'emploi et les politiques de ressources humaines ;
  • Effectuer d'autres tâches.

Exigences

  • Être énergique, proactif et passionné par les ressources humaines ;
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
  • Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'un cabinet ou d'une entreprise ;
  • Posséder une vaste expérience en matière de recrutement et de développement des talents ;
  • Être compétent dans la création et la mise en œuvre d'initiatives innovantes en matière de ressources humaines ;
  • Avoir de l'expérience en matière de développement des talents, de gestion des performances et de planification des successions ;
  • Avoir une approche de la gestion de projet ;
  • Se tenir au courant des dernières pratiques en matière de ressources humaines.

Avantages

  • Assurances collectives ;
  • Journées personnelles ;
  • Horaire flexible ;
  • Horaire d’été ;
  • Allocation pour activités sportives ;
  • Activités sociales ;
  • Mode de travail hybride ;
  • Stationnement gratuit

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