Technicien informatique N1

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T.I.

Technicien informatique N1

Lévis
T.I.
20878

Nous recherchons un technicien informatique N1 pour un de nos clients.
L'occasion pour vous de relever un nouveau défi et de faire évoluer votre carrière professionnelle au sein d'une compagnie leader dans le domaine de la construction, du développement immobilier et de l’innovation.

Poste permanent, à temps plein.
 

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Responsabilités

  • Faire le suivi de la gestion des incidents, des requêtes ainsi que des problèmes ;
  • Développer le plan de travail de l’équipe en assurant un contrôle de la qualité et des priorités ;
  • Garantir la sécurité des données ;
  • Contribuer au maintien des serveurs physiques et virtuels ainsi que des équipements réseau ;
  • Prendre part à l’implantation et à la gestion des différents services, infrastructures et environnements infonuagiques ;
  • Veiller au maintien des systèmes de sauvegarde de données ;
  • Prendre part à la gestion, à la préparation, à l’entretien et à la réparation de la flotte d’équipement TI tout en gardant un inventaire à jour ;
  • Préparer et analyser différents projets à caractères technologiques en prenant en considération le volet sécurité et les orientations TI ;
  • Concevoir des solutions face aux différents besoins ;
  • Garantir une amélioration continue des processus en place et l’élaboration de nouveaux processus tout en visant l’efficacité du service ;
  • Procéder à la formation, à l'accompagnement et au soutien des utilisateurs au quotidien et lors de l'implantation des nouveaux outils informatiques et bureautiques.

Exigences

  • Anglais fonctionnel ;
  • Débrouillardise ;
  • Capacité de convertir l’information très technique en terme simple ;
  • Innovation et amélioration continue ;
  • Motivation et travail d'équipe ;
  • Sens de l'engagement.

Avantages

  • Heures flexibles ;
  • Salaire selon expérience ;
  • 4 semaines de vacances payées par an ;
  • Sept jours de congé personnels payés par an ;
  • Assurances collectives complètes ;
  • Programme de télémédecine ;
  • Régime d’épargne-retraite collective ;
  • Conciliation famille-travail ;
  • Allocation annuelle santé et bien-être ;
  • Activités sociales et sportives organisées par l’entreprise.

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