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T.I.

DevSecOps

Québec
T.I.
21937

Nous recherchons un(e) DevSecOps pour un de nos clients.
L'occasion pour vous de relever un nouveau défi et de faire évoluer votre carrière professionnelle au sein d'une compagnie en pleine évolution dans le domaine pharmaceutique.

Poste permanent, à temps plein.

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Responsabilités

  • Intégrer les pratiques de sécurité dans le développement des solutions d’entreprise ;
  • Vérifier les alertes relié aux codes dans chacune des phases de développement ;
  • Intervenir sur les alertes et incidents et proposer des solutions pour optimiser la sécurité du code ;
  • Contribuer à la standardisation des outils et méthodes de développement dans les différents systèmes ;
  • Prendre part aux projets en lien avec la sécurité ;
  • Contribuer à l’amélioration des méthodes de sécurité dans le développement informatique ;
  • Prendre en charge des solutions de sécurité informatique en lien avec le développement informatique ;
  • Encadrer et former les développeurs avec les bonnes pratiques de l’OWASP ;
  • Procéder à la rédaction de documents techniques, avis et analyse techniques ;
  • Préparer et prendre part aux tests d’intrusion, de vulnérabilité et d’évaluation ;
  • Contribuer à la réponse aux incidents de sécurité ;
  • Assister aux contrôles mis en place.

Exigences

  • DEC ou BAC en informatique ;
  • 5 ans d’expérience dans un contexte de développement sécuritaire ;
  • Connaissances approfondies en développement infonuagique Azure (Kubernetes, Terraform, Gitlab etc.) ;
  • Connaissance approfondie de l’OWASP ;
  • Disponibilité pour travailler en dehors des heures régulières de travail au besoin ;
  • Certification en sécurité (atout) ;
  • Autonomie et sens des responsabilités ;
  • Capacité à effectuer des tâches avec un haut niveau d’imputabilité ;
  • Sens de la communication ;
  • Travail d'équipe ;
  • Initiative et curiosité ;
  • Souci du détail et intérêt à livrer un travail de haute qualité.

Avantages

  • Télétravail possible en mode hybride ;
  • Assurance collective ;
  • REER collectif avec participation de l'employeur ;
  • Journées de maladie/mobile monnayables ;
  • Possibilité d'achat d'actions privées ;
  • Programme de remboursement des frais de mise en forme ;
  • Programme d'aide aux employés (PAE) ;
  • Stationnement gratuit.

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