Store Manager
Apply nowResponsibilities
EN TOUT TEMPS, COMMUNIQUEZ AVEC LA PERSONNE RESPONSABLE DU CLIENTDireteur de comptes : Steve
Porteur de flambeau : Laetitia
| Taux et garantie | 16% + 3 mois |
| Entrevue TEAMS obligatoire ? | o OUI o NON |
| TITRE DU POSTE | Gérant de magasin |
| Salaire (+ bonus s’il y a lieu) | SM : 20 – 23$ + 5500$ bonus annuel (50K à 59K incluant 5hrs de temps sup) Ils sont payés à la semaine! |
| Détail des avantages sociaux | Dentaire, médical, vision, paramédical après 1000hrs de travail (possible dès jour 1) Assurance vie RVER avec contribution de l’employeur de 5% Vacances 2 semaines (flexible si super stabilité) Temps supplémentaire payé en temps et demi |
| Horaire de travail/Nombre d’heure par semaine | SM : 45hrs, Temps ½ payé automatique! 1 weekend sur 2 travaillé + 1 soir semaine ***Horaire de matin débute parfois à 6am |
| Localisation du poste | Lévis |
| Possibilité de télétravail? | Non |
| Taille de l’entreprise et/ou C.A. | 1500 succursales au Canada |
| Domaine d’activité de l’entreprise | Retail |
| Entreprise syndiquée (oui ou non) | Non |
| Raisons d’ouverture du poste | Besoin |
| Poste ouvert depuis quand? | Mars |
| Date d’entrée en poste prévue? | Dès maintenant |
| Le poste relève de qui (détail de l’équipe) | DM |
| Supervision d’employé? Si oui, combien? | Équipe de 12 à 20 (Incluant 1 ASM, au moins 2 chefs d’équipe et assistant chef d’équipe) |
| Critère top 3 essentiel (expérience, compétences, connaissance de logiciel, titre professionnel, etc.) |
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| Niveau d’anglais et français requis | Français |
| Pourquoi l’anglais (ou autre langue) est requis ? Fréquence de l’utilisation de l’anglais (ou autre langue) en % |
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| Formation/Titre professionnel requis | DES |
| Logiciel à maîtriser | A l’aise avec l’informatique de base |
| Ouvert aux profils issus des cabinets | o OUI o NON o N/A |
| % de voyagement | N/A |
| Pourquoi les gens viennent travailler chez vous ? (attraits du poste) | Dollarama est un des plus gros joueurs du marché canadien, beaucoup d’évolution possible à divers niveaux. |
| Quel est votre processus d’embauche (1-2 entrevues, délai de réponse, etc.) | 1 entrevue avec le district manager, parfois une 2e avec le gérant de magasin. |
| CATÉGORIE DU POSTE POUR L’AFFICHAGE : Retail |
| Gérant, directeur, chef d’équipe, superviseur, magasin, marchandisage, stock |
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Tâches reliées au poste (copier/coller la description du poste) :
- Les opérations quotidiennes.
- Les activités de marchandisage, la réception et la mise en place des produits ainsi que les changements de saison (ex : L’Halloween, Noël, Pâques, fête nationale…).
- Gestion d’une équipe qui peut compter de 12 à 15 employés + 1 assistant gérant + de 2 à 3 chefs d’équipe + 2 à 3 assistants- chefs d’équipe.
- Le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins d’affaires ainsi que la gestion des inventaires.
- Il s’assure également que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin.
Compétences techniques :
- Aimer le travail de plancher, car chaque magasin reçoit en moyenne du lundi au vendredi de 5 à 8 palettes à tous les jours (environ 50 boites/palette); donc on cherche ici une personne qui a un grand sens de l’organisation et de gestion du temps;
- Une gestion d’équipe de proximité avec ses employés, mais qui sait les motiver en implantant un climat sain, positif et agréable.
Informations supplémentaires :
Ils sont très ouverts à tout genre de profil : gérant d’entrepôt, gérant en restauration rapide, gérant de magasin.
Où chasser :
- Les magasins de prédilection pour eux sont les Walmart, les épiceries, Tigre Géant…
- Ils sont même ouverts à ceux qui viennent de chez McDonald’s, Couche-Tard, les petites boutiques, mais tant que nos candidats aiment le travail physique de plancher dont le marchandisage.
- Les gérants de département tel que les fruits et légumes ou la section épicerie sont des candidats très convoités tant qu’ils ont un grand flow de produits/marchandisage et qu’ils font le processus complet des RH (de l’embauche au congédiement).
Comment vendrais-tu ce mandat ?
- Grande possibilité d’avancement comme gérant de magasin ; ils peuvent aussi devenir par la suite Gérant de magasin formateur dans leur district ; peuvent être promu Gérant de district.
- En pleine santé financière, ouverture de magasin à chaque année partout à travers le Canada.
- Ils ont percé sous le nom de la bannière Dollarcity en Colombie, au Guatemala ainsi qu’au Salvador.
- Temps supplémentaire payé !!! C’est rare dans le domaine du détail. Il fait du 45hrs semaines alors il est assuré d’être payé 5hrs en temps et demi à chaque semaine.
- Compagnie très humaine qui pense avant tout à leurs employés
- Compagnie à la bourse.