Les mythes des emplois en construction : la vérité sur cette industrie florissante

Les mythes des emplois en construction : la vérité sur cette industrie florissante

Par Julie Bourgeois, Chasseur de tête spécialisée en construction chez Recrutement Performance (par Groupe RP).

Travailler en construction peut avoir mauvaise réputation et les perceptions qu’ont certaines personnes sur cette industrie découlent souvent de stéréotypes qui ne représentent pas la réalité. Dans les faits, avoir une carrière en construction peut être tellement gratifiant ! C’est pourquoi Julie Bourgeois, Chasseur de tête spécialisée en construction chez Recrutement Performance, a souhaité remettre les pendules à l'heure en démystifiant quatre fausses idées courantes sur les emplois de ce secteur d’activité en plein essor.

1. La construction est réservée aux hommes qui font des métiers physiques

Le mythe par excellence ! Premièrement, avec la technologie moderne, peu de travailleurs vont soulever et déplacer des objets lourds toute la journée. Eh oui, les professions de la construction ne sont pas que physiques ! Chez Recrutement Performance, nous collaborons avec des entreprises à la recherche d’architectes, d’ingénieurs, de chargés de projets, de professionnels du marketing, d’agents de prévention, de gestionnaires et de spécialistes en administration – des métiers du savoir qui sont nécessaires en construction et qui peuvent être occupés autant par des femmes que des hommes. Avec l'augmentation des départs à la retraite et un plus petit bassin de jeunes qui pratiquent les métiers spécialisés, les femmes représentent une part importante de l'avenir de la construction. D’ailleurs, en 2021, 35% des candidats référés à nos clients œuvrant dans cette industrie étaient des femmes – un pourcentage qui est en forte croissance en 2022. 

2. Les carrières intéressantes sont rares en construction si on ne détient pas un diplôme universitaire

Faire évoluer sa carrière en construction pour décrocher un poste de plus haut niveau est possible, et étudier à l’université n’est pas la seule voie envisageable. En effet, il est fréquent de voir des charpentiers-menuisiers devenir cadres ou surintendants de chantier grâce à leur expérience et à quelques formations professionnelles suivies dans le contexte de leur emploi (des formations souvent payées par l’employeur) ! Un conseiller en sécurité peut obtenir une certification CNESST et occuper un poste d’agent de prévention subséquemment. Une adjointe administrative peut facilement devenir adjointe de projets après quelques années en poste. Un électricien peut se diriger vers l’entreprenariat et démarrer sa propre compagnie. Les opportunités d’avancement de carrière en construction sont nombreuses, et elles sont souvent atteignables grâce à la détermination, l’éthique de travail, les compétences techniques et le savoir-être d’un individu, plutôt que par son profil académique.

3. Trouver des employés dans le secteur de la construction est facile

Presque toutes les industries manquent de personnel de nos jours et la situation n’est pas différente pour les entreprises de la construction au Québec. La pénurie de main-d’œuvre oblige les entreprises à consacrer plus de temps au recrutement. En effet, 70 % d'entre elles avancent que le recrutement est une priorité absolue pour elles. Conséquence de cet enjeu : des contrats sont carrément refusés ou des dates d’achèvement de projets sont repoussées, ce qui crée un manque à gagner important au sein de l’industrie. Le recrutement est de plus en plus difficile puisque les compagnies se sont adaptées au marché actuel de l’emploi en matière de conditions de travail et de rémunération. Il n’est pas rare de voir des employeurs offrir la possibilité de faire du télétravail (quand la nature de l’emploi le permet), un nombre de semaines de vacances beaucoup plus élevé que ce que la loi sur les normes du travail prévoit, un salaire bien au-dessus de la moyenne, des horaires flexibles, etc. Collaborer avec un chasseur de tête spécialisé dans les métiers de la construction peut grandement contribuer au succès du recrutement et faciliter la recherche d’employés. En contact permanent avec un vaste réseau de personnes déjà à l’emploi, opérationnelles et référencées, les chasseurs de tête de Recrutement Performance travaillent à étendre leur réseau de manière constante, permettant ainsi de présenter des profils de qualité aux employeurs et à leur donner un accès privilégié à un bassin additionnel de candidats.

4. Les métiers de la construction sont dangereux

La sécurité au travail est une priorité pour l'industrie de la construction et chaque province et territoire au Canada a des normes de sécurité strictes pour les projets de construction. Tous les employeurs des métiers spécialisés sont tenus par la loi de fournir un environnement de travail sécuritaire aux employés. Ces derniers doivent également être formés sur les pratiques de travail sécuritaires. Chez Recrutement Performance, nous remarquons d’ailleurs que les métiers en lien avec la sécurité au travail sont en pleine croissance (ex. agents de sécurité, conseillers SST, agents de prévention, etc.). La demande énorme pour ce type de postes démontre l’importance de la sécurité chez nos clients, autant pour les grands promoteurs immobiliers que les PME œuvrant en construction.

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