Les candidat(e)s idéal(e)s qui cumulent les bonnes compétences peuvent se faire rares dans le contexte actuel de pénurie de main-d'œuvre. Il est donc important d’accorder de la valeur au potentiel d’une personne. Mais quels sont les outils concrets pouvant être utilisés par les employeurs et les recruteurs pour le détecter ? Jean-Philippe Caron, associé de Groupe RP, se positionne sur cet enjeu qui prend une place de plus en plus importante dans le quotidien de nos chasseurs de têtes.
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