Technicien(ne) comptable

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Comptabilité

Technicien(ne) comptable

Drummondville
Comptabilité
23164

Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le domaine de la construction et offrant de nombreux avantages, cherche à recruter un(e) technicien(ne) comptable pour rejoindre une équipe passionnée, chevronnée et engagée vers l'excellence !

Poste permanent, à temps plein.
 

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Responsabilités

  • Prendre en charge la comptabilité d’un projet ;
  • Traiter les demandes de paiement (avancement) par projet en collaboration avec les chargés de projet (incluant la vérification des factures et la ventilation des coûts) via le système Maestro ;
  • Faire des suivis auprès des professionnels, clients sur le cycle d’approbation des factures, et suivi auprès des sous-traitants sur les dénonciations/quittances ;
  • Produire les factures et libération des retenues ;
  • Faire le paiement (chèques) aux sous-traitants et fournisseurs par projets selon l’avancement des travaux ;
  • Effectuer le suivi des comptes recevables en collaboration avec la contrôleur et l’équipe des chargés de projets ;
  • Contrôler avec l’équipe de gestion de projet tous les documents du projet de fin de chantier ;
  • Fournir un support à la spécialiste intégration Maestro et comptabilité au besoin ;
  • Prendre part à l’élaboration et amélioration des procédures internes au niveau de la comptabilité.

Exigences

  • DEC en administration ou DEP en comptabilité ou autres formations ou expériences équivalentes;
  • Forte expérience avec divers logiciels comptables et en comptabilité générale ;
  • Plusieurs années d’expérience dans le domaine de la construction ;
  • Connaissance avancée du logiciel Maestro (gros atout) ;
  • Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
  • Anglais fonctionnel (atout) ;
  • Excellente maîtrise de la suite Office 365 (Word, Excel, Outlook) ;
  • Rigueur et structure hors pair ;
  • Polyvalence et sens de l’organisation ;
  • Discrétion et proactivité ;
  • Autonomie et débrouillardise ;
  • Habiletés relationnelles (attitude positive, diplomatie, écoute, respect, empathie et ouverture) ;
  • Travail d'équipe.

Avantages

  • Télétravail en mode hybride (après 3 mois) ;
  • Heures flexibles ;
  • Conciliation travail-vie personnelle ;
  • 4 semaines de vacances payées par année selon le calendrier CCQ après 3 mois ;
  • 7 jours de congé maladie ;
  • 10 congés fériés selon le calendrier CCQ ;
  • Assurances collectives payées à 50% par l’employeur après 3 mois ;
  • Compte de dépenses pour soins de santé de 500$/an ;
  • Service d’assistance-voyage ;
  • Remboursement d’examen de la vue ;
  • Programme d’aide aux employés et aux membres de leur famille ;
  • Programme de télémédecine ;
  • REER avec participation de l’employeur après 1 an pour la participation de l’employeur ;
  • Révision salariale annuelle ;
  • Budget annuel pour achat de vêtements ;
  • Formation et perfectionnement offert en continu ;
  • Café gratuit + Repas et collations santé à bas prix ;
  • Stationnement gratuit avec bornes de recharge ;
  • Plusieurs activités sociales ;
  • Environnement travail au goût du jour, très lumineux et neuf + équipements de travail récents ;
  • Cafétéria avec table de « babyfoot » ;
  • Diverses ententes corporatives avec des entreprises offrant des rabais à nos employés ;
  • Programme de reconnaissance.

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